5월 1일 근로자의 날이 '노동절'로 변경 되면서 단순히 용어만 변경된 것이 아닙니다.

'관공서 공휴일 지정 및 대체공휴일'로 적용이 되었으며, 이와 관련하여 근로기준법 적용 여부와 관련된 지침을 안내드립니다.

자세한 사항은 첨부파일을 참고해주시기 바랍니다.